Für Beamte des LSMC gelten die BDG sowie folgende Interne


§1 Dienstzeit

§1.1 Dienstbeginn


Abs. 1 Dienst beginnt mit dem Einstempeln im Krankenhaus

Abs. 2 Mit Antritt ist sich im Funkkreis anzumelden

Abs. 3 Es gilt die angewiesene Uniform zu tragen, §3 Anzugsordnung

Abs. 4 Das Dienstfahrzeug ist zu Dienstbeginn zu prüfen, §1.3 Fahrzeug


§1.2 Dienstende


Abs. 1 Dienst endet mit dem Ausstempeln im Krankenhaus

Abs. 2 Er ist zu beenden, bevor man schlafen geht oder anderen Tätigkeiten nachgeht

Abs. 3 Mit Ende gilt es sich aus dem Funkkreis abzumelden

Abs. 4 Die Dienstkleidung ist abzulegen und in die Wäsche zu geben


§1.3 Fahrzeug


Abs. 1 Das Dienstfahrzeug ist bei Dienstantritt auf folgendes zu überprüfen:

- Schäden

- Ausrüstung (mind. 5 First Aid Kit an Bord)

- Sauberkeit

- Benzinstand

Abs. 2 Jeder ist für sein zugeteiltes Fahrzeug zuständig

Abs. 3 Die Führungsebene wird sich in unregelmäßigen Abständen die Fahrzeuge anschauen


§1.4 Einsatzbereitschaft


Abs. 1 Überwiegend wird der Dienst vom Krankenhaus ausgeübt

Abs. 2 Jeder Angestellte des LSMC ist jederzeit mit einem Fahrzeug einsatzbereit


§1.5 Besprechungen


Abs. 1 Jeder Angestellte des LSMC sollte regelmäßig an einer der festgelegten Besprechungen teilnehmen

Abs. 2 Besprechungen finden jeden Sonntag zwischen 18:00 und 21:00 Uhr statt. Die genaue Uhrzeit wird erst kurzfristig bekanntgegeben.

Abs. 3 Ausschließlich während einer Besprechung werden Beförderungen ausgesprochen. Wer nicht anwesend ist, wird nicht befördert, auch nicht den Tag darauf.


§2 Hierarchie

§2.1 Die hierarchische Struktur der Führungsebene ist einzuhalten


- EMS Chief

- Medical Director

- Chefarzt

- Leitender Oberarzt

- Oberarzt 2

- Oberarzt 1

- Assistenzarzt 2

- Assistenzarzt 1

- Famulant 3

- Famulant 2

- Famulant 1


Abs. 1 Beförderungen werden während der wöchentlichen Besprechung ausgesprochen

Abs. 2 Degradierungen werden in einem Gespräch mit der Führung ausgesprochen


§3 Anzugsordnung

§3.1 Regelbetrieb


Abs. 1 Im Regelbetrieb sollte folgende Uniform getragen werden

Abs. 2 EMS Chief und Medical Director: blaues Hemd, blaue Hose

Abs. 3 Chefarzt bis Assistenzarzt: weißes Hemd, blaue Hose

Abs. 4 Famulant: silbernes Hemd, blaue Hose


§3.2 Alternativ Uniformen


Abs. 1 Allen Angestellten des LSMC steht eine alternative Uniform zur Verfügung

Abs. 2 EMS Chief und Medical Director: blaue Jacke, weißes Hemd, graue Hose

Abs. 3 Chefarzt bis Assistenzarzt: rote Jacke, weißes Hemd, graue Hose

Abs. 4 Famulant: graue Jacke, weißes Hemd, graue Hose


§4 Dispatch System

Abs. 1 Jeder Dispatch ist ernst zu nehmen und anzufahren

Abs. 2 Übernommene Dispatches sind mit dem “Übernehmen” Status zu markieren. Außerdem ist dies auch im Funk mitzuteilen

Abs. 3 Erledigte Dispatches sind aus dem System zu löschen

Abs. 4 Sollte ein Bürger das Dispatch System missbraucht haben, so ist dies zur Anzeige zu bringen (Siehe §1 Abs. 2 BDG und §5 Abs. 6 StGB)


§5 Patientenbehandlung

Abs. 1 Jeder Patient ist mit Respekt zu behandeln

Abs. 2 Jedem hilfesuchendem ist Hilfe zu leisten

Abs. 3 Jeder Patient erhält die bestmögliche Behandlung

Abs. 4 Kein Patient wird bevorzugt oder benachteiligt behandelt (Außnahme Sicherheitstufe siehe §1 Abs. 4 BDG)

Abs. 5 Verweigert der Patient die Mitnahme ins Krankenhaus, so ist dies zu akzeptieren

Abs. 6 Großschadenslage

- Bei einer Großschadenslage, z.B. Schießerei und daraus resultierendem Massenanfall von Verletzten, hat die erste eintreffende Einheit die Führung, bis ein höherrangiger eintrifft


§6 Funk

Abs. 1 Jeder Angestellte des LSMC hat im Dienst ein Funkgerät mit sich zu führen

Abs. 2 Im Funk herrscht Funkdisziplin

Abs. 3 Ein Verstoß oder mehrfache Verstöße gegen die Funkdisziplin in kurzer Zeit können Strafen nach sich ziehen

Abs. 4 Funkrufnamen sind die Dienstnummern, werden bei Einstellung festgelegt und sind im System hinterlegt

Abs. 5 Im Funk werden die Funkcodes, die im System hinterlegt sind, genutzt, um den aktuellen Status durchzugeben


§7 Medizinische Ausrüstung/Sonstige Ausrüstung

§7.1 Medizinische Ausrüstung


Abs. 1 Die medizinische Ausrüstung wird beim EMS Chief oder Medical Director angefordert.

Abs. 2 Jeder Angestellte des LSMC hat sicherzustellen, dass er mit der erforderlichen Ausrüstung ausgestattet ist. Dies gilt es vor Dienstende zu überprüfen, um beim nächsten Dienstantritt sofort einsatzbereit zu sein

Abs. 3 Den Angestellten des LSMC ist es gestattet 2 Joints am Mann zu tragen, zur eigenen Versorgung, sowie zur Versorgung des Patienten. Außerdem ist es gestattet, einen kleinen Vorrat, max 20, an Joints im Fahrzeug zu lagern

Abs. 4 Die medizinische Ausrüstung ist im Dienstfahrzeug zu lagern

Abs. 5 Sollte sich zu Dienstende noch Ausrüstung im persönlichen Rucksack befinden, ist dies dringendst ins Dienstfahrzeug zu verbringen


§7.2 Sonstige Ausrüstung


Abs. 1 Jegliche sonstige Ausrüstung ist beim EMS Chief oder V.i.A. anzufordern

Abs. 2 Anforderungen für neue Materialien werden beim EMS Chief oder V.i.A. schriftlich eingereicht


§8 Sonder- und Wegerechte

§8.1 Nutzung


Abs. 1 Es gilt die Vorschrift §2 Abs. 4 BDG

Abs. 2 Missbrauch wird geahndet werden


§9 Angestelltenverhältnis / Kriminelle Organisation / Drogen

§9.1 Angestelltenverhältnis


Abs. 1 Jeder Angestellte des LSMC untersteht der medizinischen Leitung, sowie der Regierung


§9.1.1 Einstellung


Abs. 1 Die Einstellung erfolgt nach einem Gespräch mit der Führungsebene

Abs. 2 Eine Festeinstellung erfolgt nach erfolgreichem Abschluss des Status Famulant 2

Abs. 3 Famulant 1 und Famulant 2 gehören zur Probezeit beim LSMC


§9.1.2 Entlassung/Kündigung


Abs. 1 Kündigt ein Angestellter des LSMC, so endet sein Angestelltenverhältnis nach Einreichung der Kündigung

Abs. 2 Das Arbeitsverhältnis nach einer Kündigung durch das LSMC endet mit der Aussprache der Kündigung

Abs. 3 Die Führungsebene des LSMC behält sich vor, Famulant 1 und Famulant 2 jederzeit zu kündigen, wenn die Arbeitsmoral, die Auffassungsgabe, Fähigkeiten, Motivation und Kompetenz nicht als ausreichend erachtet werden.


§9.2 Kriminelle Organisation


Abs. 1 LSMC Angestellte dürfen keiner kriminellen Organisation angehören

Abs. 2 Zuwiderhandlung wird zur sofortigen Entlassung führen und zur Anzeige gebracht, da Korruption oder vorteilhafte Behandlungen nicht ausgeschlossen werden können.


§9.3 Drogen


Abs. 1 Drogenkonsum im und außerhalb des Dienstes ist untersagt

Abs. 2 Zuwiderhandlung führt Konsequenzen nach sich


§9.4 Anbau von Gras


Abs. 1 Dem LSMC steht es zu in geringen Mengen, 10 Pflanzen, Gras anzubauen, um diese für die Behandlung von Patienten nutzen zu können, z.B. zur Behandlung von starken Schmerzen oder um gegen den Hunger vorzugehen.

Abs. 2 Nur nach außerordentlicher Genehmigung durch den EMS Chief oder V.i.A. und nach Absprache mit dem LSPD (9+) erlaubt

Abs. 3 Der Verkauf des angebauten Gras und der daraus entstehenden Joints ist strikt verboten. Jede Missachtung dieses Gesetzes kann und wird strafrechtlich verfolgt


§10 Fehlverhalten

Abs. 1 Bei Verstoß gegen die Dienstvorschrift wird eine Ermahnung oder Strafe ausgesprochen

Abs. 2 Bei mehrfachen Verstößen gegen die Dienstvorschrift, kann die Strafe höher ausfallen als angegeben (Überall wo $Betrag+ angegeben ist, kann die Strafe höher ausfallen)

Abs. 3 Auferlegte Strafen werden notiert und von einem LSPD Mitarbeiter (9+) in Rechnung gestellt und an den Staat gezahlt. Einer dieser LSPD Mitarbeiter wird dann Kontakt mit dem betroffenen LSMC Mitarbeiter aufnehmen

Abs. 4 Je nach Schweregrad des Verstoßes behält sich das LSMC vor eine direkte Kündigung auszusprechen und das Arbeitsverhältnis zu beenden

Abs. 5 Des Weiteren behält sich das LSMC vor, jegliche Verstöße die einen Straftatbestand darstellen dem LSPD zu melden und zur Anzeige zu bringen.


§10.1 Erstmaliges auffallen aufgrund eines Fehlverhaltens


Abs. 1 Verstoß gegen §1.1 und §1.2 Dienstzeit: Ermahnung

Abs. 2 Verstoß gegen §1.3 Dienstzeit: $500

Abs. 3 Verstoß gegen §1.4 Abs. 2: $500

Abs. 4 Missachtung der hierarchischen Kette: $1000

Abs. 5 Anmaßung eines höheren Ranges: $2000 pro Rang

Abs. 6 Verstoß gegen §3 Anzugsordnung: Ermahnung

Abs. 7 Verstoß gegen §4 Dispatch System: Ermahnung

Abs. 8 Verstoß gegen §5 Patientenbehandlung: $5000 - $10000

Abs. 9 Verstoß gegen §6 Funk: Ermahnung

Abs. 10 Verstoß gegen §7 Medizinische Ausrüstung: $1000

Abs. 11 Verstoß gegen §8 Sonder- und Wegerechte: $1000


§10.2 Mehrmaliges auffallen aufgrund von Fehlverhalten


Abs. 1 Verstoß gegen §1.1 und §1.2 Dienstzeit: $1000

Abs. 2 Verstoß gegen §1.3 Dienstzeit: $1000

Abs. 3 Verstoß gegen §1.4 Abs. 2 Dienstzeit: $2000+

Abs. 4 Missachtung der hierarchischen Kette: $5000+

Abs. 5 Anmaßung eines höheren Ranges: $10000 pro Rang

Abs. 6 Verstoß gegen §3 Anzugsordnung: $1000+

Abs. 7 Verstoß gegen §4 Dispatch System: $1000+

Abs. 8 Verstoß gegen §5 Patientenbehandlung: $20000 - $30000

Abs. 9 Verstoß gegen §6 Funk: $1000+

Abs. 10 Verstoß gegen §7 Medizinische Ausrüstung: $5000+

Abs. 11 Verstoß gegen §8 Sonder- und Wegerechte: $5000+